同志們：
我們在辭舊迎新、共賀新禧的歡樂祥和氣氛里，開開心心地度過了愉快的春節假期。今天，我們大家帶著節日的余慶，以及愉悅的心情提前返到工作崗位開始新一年的工作。在今年上班的第一天，我在這里首先給大家拜一個晚年，祝大家在新的一年里身體健康、事業興旺、家庭康泰、幸福吉祥！
坎坷的2011年已經過去，充滿希望和挑戰的2012年已經開始。在過去的一年里，我們齊心協力，銳意進取、奮發圖強、開拓創新，用我們辛勤的工作換來了豐碩的成果。展望未來的一年，我們激情澎湃，滿懷憧憬，宏偉的事業、大好的藍圖等著我們繼續發揚踏實肯干、勤勞堅韌、自強不息的精神，繼續揮灑智慧和才能去再次創造。
隨著企業的不斷發展以及行業競爭的日趨激烈，宏馬企業文化建設的重要性日益顯現，我們大家也應該都意識到宏馬企業文化建設的重要性。企業文化是一個企業的魂，是一個企業發展的軟實力。企業間的競爭已經不僅僅是經濟實力、科技實力的競爭，說到底已經轉變為企業文化力和文化優勢的競爭。很多企業都已經證實了這一點：誰擁有了優勢的文化，誰就會擁有人才優勢，科技優勢，發展優勢和競爭優勢。我們應該認清這一點。
作為宏馬的管理者，宏馬企業的一員，我們也應該清楚地意識到這樣一點，企業文化存在于企業經營管理的各個層面。它可以挖掘員工的潛能，增強員工的責任感，激發員工的創新力，增強員工的整體凝聚力，向心力。對外它可以展現一個企業良好的企業形象，樹立行業影響力。所以縱觀全局，宏馬企業文化的建設已經成為公司乃至每位員工的迫切要求。
在新的一年里，將是宏馬文化建設全面開展的一年，所以在新的一年里希望公司上下都能以身作則，從自我做起，切實有效的開展企業文化建設，特別是在坐的同仁，大家作為企業的領導應該起到一個良好的帶頭作用。我們應該清楚地意識到我們是企業文化建設實施的關鍵人物，我們起著倡導、實踐、推動、創新的關鍵作用，所以各部門應切實地開展企業文化建設。特別是人力資源部，你們的任務更加繁重，你們應該結合實際，積極開動腦筋，積極探索企業文化建設的新內容，不斷豐富企業文化建設的載體，不斷挖掘全體員工喜聞樂見的企業文化表現形式。各部門（各單位）應切實有效的配合好人力資源部的企業文化建設工作，并將人力資源部布置的企業文化建設項目切實的落實到實處。
在新的一年里，培訓是宏馬企業文化建設的一個關鍵環節，是塑造宏馬精神的重要舞臺，也是最直接最基本的方式。所以在新的一年里，培訓將是開展企業文化建設的重要項目之一，希望在座的大家能夠切實有效的支持配合好人力資源部門的工作，并將人力資源部的培訓落實到實處，把所學習的內容真正為自己所用，為工作所用，為部門員工所用，讓培訓工作真真切切的在我們的身上，在我們的員工身上，在我們的工作上見到實效。
同志們！說到不如做到，要做就做最好！2012年是我們全面建設宏馬企業文化的重要一年，也是全面開展宏馬企業文化的培訓年，讓我們上下團結一心，在公司整體方針的指導下，各部門（各單位）積極配合協調好人力資源部的工作，共同推動宏馬企業文化建設在新的一年里順利開展。
謝謝大家！
董事長：馬宗祥
2012-02-02
